事例集 - 働き方改革

先進技術の体験を通して、新たなアイデアを共創する「新時代のオフィス」を具現化【都築電気株式会社】

2022年2月25日

2021年8月に本社オフィスを全面リニューアルしました。

サステナビリティ活動における「ディーセント・ワーク推進」の一環として、自律性・生産性の高い働き方を実現するために実施しました。

（１）ディーセント・ワーク実現のための空間構築: 「仕事」と「自律・自己責任」が両立され、「会社に行くことを楽しめる空間」を実現

多様な働き方に対応。オフィス面積を約30%削減しつつも空間的余裕を担保

ワークショップを開催し、ワークスタイルコンセプトを「SODA！」に決定

*「SODA！」＝そうだ！のかけ声とともに、新しいアイデアがソーダの泡のように湧き上がるような働き方
（２）あるべきオフィスワークの実現: 一人で集中、チームでの議論等、働く目的に応じたエリアを準備

当社DXソリューションを体験できるエリアを構築。お客様との共創を活性化
（３）ICT技術を活用した働き方の実践: 電子契約、電子押印など、勤務場所に依存しない環境整備

社員の居場所／空席の把握システム、クラウド受付システム等、デジタルツールの活用
（４）環境負荷軽減: オフィス面積約30%の削減により、電力消費量およびCO2排出量を削減

リニューアルに先立つ紙削減活動により紙排出量を約50％減（約580万枚→約290万枚）

マイカップ利用の推奨（マイカップ持参者用ドリンクサーバーの設置）